Misión del puesto: Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando relaciones laborales y promoviendo un entorno positivo para el personal. ### Requisitos y habilidades deseadas: - Herramientas de gestión: Dominio de Microsoft Office y de software específico para la gestión de RRHH. - Inglés: Nivel intermedio a avanzado. - Trabajo en equipo: Colaboración efectiva con el personal interno y con proveedores externos (ej., estudio contable, jurídico). - Capacidad analítica y resolución de problemas. - Adaptabilidad y manejo de tareas múltiples: Habilidad para priorizar y gestionar múltiples proyectos. ### Principales responsabilidades: Funciones técnicas (hard) - Gestión de novedades de nómina: altas, bajas y actualizaciones mensuales. - Administración de legajos del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. - Coordinación con estudios contables y jurídicos externos. - Desarrollo y optimización de los procesos del área de RRHH. - Supervisión y gestión de contratos laborales. - Diseño y actualización de perfiles de puestos. - Acompañamiento del personal en su ingreso y egreso, asegurando el cumplimiento documental. Funciones estratégicas y de desarrollo organizacional (soft) - Diseño e implementación de la estrategia integral de RRHH. - Desarrollo de acciones de comunicación interna para fortalecer la cultura organizacional. - Planificación e implementación de programas de capacitación y desarrollo. - Creación de un sistema de evaluaciones de desempeño para fomentar el crecimiento del personal. - Realización de entrevistas de ingreso y de salida para apoyar la transición del personal. - Organización de actividades para fortalecer la cohesión de equipos y reforzar la identidad de la empresa. ### Experiencia requerida: - Más de 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con enfoque tanto en procesos técnicos (hard) como en desarrollo organizacional (soft).