About the Role We are looking for a Senior or Lead Data Engineer to be the founding member of our new data team. In this high-impact role, you’ll report directly to the CTO and play a critical part in shaping the future of data at our company. You will work across three distinct product lines to standardize and unify data pipelines, processes, and governance. This is a unique opportunity to build from the ground up and influence data architecture and strategy at a multi-product SaaS company. Responsibilities Design, build, and optimize scalable data pipelines using Apache Spark, Kafka, and related tools Develop and orchestrate data workflows using Apache Airflow Architect and manage infrastructure in AWS, including services like S3, Kinesis, Lambda, EMR, Glue, and Redshift Build and support real-time data pipelines and event-driven systems for streaming data ingestion and processing Establish standardized data ingestion, transformation, and storage processes across multiple product lines Work closely with product and engineering teams to unify and document data models and schemas Ensure data quality, lineage, and observability across all pipelines Lead data governance, compliance, and security practices from day one Mentor future hires and define engineering standards as the data team grows Qualifications 5+ years of experience in data engineering, ideally in SaaS or multi-product environments Expertise in AWS services relevant to data infrastructure (S3, Glue, Redshift, EMR, Lambda, Kinesis, etc.) Strong proficiency in Python for building pipelines, ETL/ELT jobs, and infrastructure automation Deep hands-on experience with Apache Spark, Kafka, and the broader Apache ecosystem Proven success designing and supporting real-time data streams and batch workflows Solid experience with Airflow or equivalent orchestration tools Strong understanding of distributed systems, data architecture, and scalable design patterns Passion for clean, maintainable code and building robust, fault-tolerant systems Nice to Have Experience with Delta Lake, Apache Iceberg, or Apache Hudi Familiarity with containerized workloads (Docker, Kubernetes, ECS/EKS) Background in building internal data platforms or centralized data lakes Experience supporting data science and BI/analytics teams Knowledge of data privacy, compliance, and security practices (e.g., SOC 2, GDPR)
Sobre nosotros Somos una startup de tecnología especializada en voice-AI, enfocada en transformar cómo las empresas entienden y contratan talento. Trabajamos con altos volúmenes de datos, operaciones complejas y ciclos cortos de ejecución. Crecemos rápido y necesitamos que todo funcione con precisión quirúrgica. Objetivo del rol Diseñar, liderar y optimizar procesos operativos clave que conecten Talent, Recruiting y Customer Success. Esta persona será el cerebro operativo que garantiza que las cosas pasen: con orden, con datos, y con velocidad. El objetivo es que cada talento que entra al sistema tenga un recorrido claro, medible y sin fricciones hasta el cierre con cliente. Responsabilidades Diseñar y estructurar procesos operativos end-to-end, desde el ingreso de talentos hasta el cierre con clientes. Liderar la coordinación entre equipos internos, especialmente Team Leaders de Recruiting, Talent y CS. Implementar dashboards, métricas clave y reporting periódico para medir performance, detectar cuellos de botella y tomar decisiones informadas. Actuar con urgencia: trasladar necesidades rápidamente al equipo, escalar bloqueos, asignar prioridades y empujar soluciones. Organizar información, alinear flujos de trabajo y asegurar la trazabilidad de cada etapa del proceso. Iterar y testear mejoras, validando hipótesis con datos y proponiendo cambios sobre la marcha. Presentar resultados e insights al equipo ejecutivo (COO, CEO), con foco en impacto operativo y oportunidades de optimización. Requisitos Experiencia comprobada en diseño y liderazgo de procesos operativos complejos, idealmente en startups o entornos ágiles. Sólidas habilidades en análisis de datos, visualización y toma de decisiones basada en métricas. Capacidad de liderar sin autoridad formal y coordinar equipos funcionales con autonomía. Dominio de herramientas como Google Sheets, Notion, Airtable, dashboards o CRMs. Proactividad, mentalidad ejecutora, obsesión por el orden y sensibilidad por el detalle. Excelente comunicación oral y escrita en español e inglés. Plus deseables Haber trabajado en equipos de reclutamiento, talento o customer success. Conocimiento de herramientas de automatización y seguimiento de procesos (ej: Zapier, Asana, Jira). Experiencia en startups B2B, SaaS o negocios data-driven.