Se busca un/a Diseñador/a Gráfico/a responsable de la creación de piezas digitales y contenido visual para múltiples marcas en diversas categorías como salud, educación, belleza, deportes y gastronomía. El rol implica desarrollar materiales coherentes y atractivos para canales digitales, garantizando la entrega oportuna de las campañas. Responsabilidades principales Diseñar mensualmente piezas gráficas para más de 20 comercios y marcas. Crear materiales para: Instagram y WhatsApp. Sitios web promocionales y banners. Redes sociales y campañas de correo electrónico (HTML, newsletters, etc.). Wallpapers, pantallas internas y señalización digital. Atender solicitudes urgentes en menos de 24 horas para asegurar la continuidad de campañas. Apoyar en actividades promocionales mediante la captura, edición y publicación de fotos y videos en comercios aliados. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia en diseño gráfico o marketing digital. Dominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator y preferiblemente After Effects). Excelente sentido estético, creatividad y atención al detalle. Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente. Comprensión básica de inglés (no es requisito ser bilingüe). Lo que ofrecemos Contrato inicial de 6 meses con posibilidad de renovación. Ambiente creativo, colaborativo y orientado a resultados. Oportunidad de participar en proyectos con impacto y visibilidad regional.
Location: United Kingdom (Remote-first with weekly / fortnightly meetups) Employment Type: Full-Time Salary Range: USD $3,800 – $4,900 monthly + commissions (£3000 - £4000 GBP) Experience Level: Senior About Us We are a recruitment agency focused on connecting top talent with leading companies across Data, Analytics, Research, Insight, Strategy, and Innovation. Our approach is deeply consultative — we value genuine relationships, market expertise, and long-term impact over short-term wins. We believe in autonomy, integrity, and collaboration, creating an environment where results and relationships go hand in hand. Position Overview We’re hiring a Senior or Managing Consultant to join our growing recruitment team. This person will be responsible for managing the full recruitment cycle, matching exceptional candidates with the right opportunities, and developing trusted relationships with clients and industry professionals. The role offers strong autonomy, ongoing support, and a high-growth, people-first culture that rewards initiative, collaboration, and consistent performance. Key Responsibilities Engage and build long-term relationships with candidates and clients, understanding their goals and aligning them with the right opportunities. Develop deep expertise within assigned market niches to become a go-to specialist. Build and maintain a strong reputation within the industry through regular conversations, meetings, events, and social media engagement. Manage and grow a steady pipeline of talent and business opportunities. Influence hiring decisions by presenting top candidates and clear recommendations. Create engaging marketing content such as adverts, outreach emails, and blogs to attract talent. Attend industry events and represent the brand professionally across all platforms. Required Skills & Experience 2–5 years of experience in recruitment within technical or analytical markets (Data, Analytics, Research, or Strategy). Excellent verbal and written communication skills. Highly self-motivated, proactive, and results-driven. Strong commercial mindset with the ability to identify and develop business opportunities. Strong organizational skills and attention to detail. Growth-oriented, positive, and collaborative attitude. Desirable Skills Previous experience working with international clients or within tech-related industries. Familiarity with CRM and talent management tools. Advanced English proficiency (C1 or higher). Additional Notes 23 vacation days per year + your birthday off. Long-term incentive scheme with equity participation. Paid sabbaticals after 3, 6, and 9 years of service. Annual company volunteering day. Remote-first setup with weekly or fortnightly in-person meetups. Regular socials, lunch clubs, company trips, and seasonal events. Uncapped commission structure — monthly earnings scale from 10% up to 25% based on performance.
Production Manager – Logistics Focus (70% Logistics / 30% Events) Remote: Mexico - Bogotá, Colombia We are looking for a Production Manager with strong logistics expertise to lead and execute high‑impact events across Latin America and the Caribbean. This role goes beyond event coordination — it’s about moving equipment, materials, and experiences seamlessly across borders. Key Responsibilities Plan and manage international shipments, customs clearance, and transportation for event materials. Leverage customs contacts across Caribbean islands to ensure fast, efficient operations. Take ownership of the end-to-end production management process, ensuring projects are delivered on time and within budget. Lead and manage production staff, providing guidance, support, and mentorship to achieve high-quality results. Identify, negotiate, and manage relationships with vendors and service providers, securing competitive pricing. Oversee the planning, coordination, and on-site execution of events to ensure exceptional attendee experiences. Develop and monitor budgets, tracking expenses and applying cost‑saving measures without compromising quality. Stay current with industry trends, new technologies, and best practices in both logistics and event production. Identify potential bottlenecks, troubleshoot, and implement timely solutions. Foster strong working relationships with internal teams, clients, and partners to ensure seamless execution. Requirements Proven experience in logistics and event production (ideally 70% logistics, 30% events). Deep knowledge of international shipping regulations and customs processes. Strong vendor management and organizational skills. Fluent English; Spanish preferred. Willingness to travel Valid VISA Think: 70% logistics expert, 30% event producer — 100% delivering success.
Location: Tucuman, Argentina Sobre Nosotros: Somos una empresa argentina con más de 30 años de trayectoria en el mercado de diagnóstico in vitro (IVD). Nos dedicamos a ser el socio estratégico que los laboratorios de análisis clínicos necesitan para crecer, comercializando y brindando servicio postventa para tecnología de marcas líderes a nivel mundial. Nuestro objetivo es ofrecer soluciones integrales que se adapten a laboratorios de cualquier tamaño en todo el territorio nacional, basándonos en nuestros valores de compromiso, confianza, calidad e innovación para garantizar el respaldo y soporte constante a nuestros clientes. Misión del puesto: Brindar soporte técnico-comercial a nuestros clientes, mediante el asesoramiento, diagnóstico, mantenimiento y reparación de los equipos utilizados, realizando mantenimiento preventivo y correctivo, logrando el cumplimiento de los estándares de calidad y atención al cliente establecidos por la empresa que permitan el alcance de los objetivos del área de Postventa. Principales tareas y responsabilidades Visita a los clientes para realizar los mantenimientos preventivos y correctivos Llevar la agenda de mantenimiento de los equipos propios y los de los distribuidores Coordinación de las instalaciones y puesta en marcha de equipos. Asesoramiento y soporte telefónico-remoto a clientes por consultas o inconvenientes con el funcionamiento de los equipos (llevar adelante el call-center del NOA). Generación de tickets de incidencias en el sistema de gestión de acuerdo al procedimiento establecido. Seguimiento y cierre. Asesoramiento y capacitación operativa a los técnicos de los distribuidores. Acompañamiento al Representante Comercial zonal para brindar soporte en las ventas consultivas Visitar a laboratorios que no son clientes para generar un contacto comercial. Gestión responsable y eficiente de los materiales y repuestos entregados para realizar las tareas de diagnóstico, mantenimiento, reparación y reacondicionamiento. Administración del stock correspondiente a su maletín de trabajo Reacondicionamiento de equipos, apoyando la logística a través de la solicitud y gestión eficiente de repuestos necesarios para las tareas asignadas. Realización y cumplimiento del cronograma de capacitaciones definido para su actualización y conocimiento tanto técnico como profesional, dentro de los estándares de servicio y tecnología establecidos por la empresa. Personal a cargo: no tiene. Áreas con las que se relaciona: Tesorería: rendición de viáticos y gastos. Asesoría Informática: consulta por resolución de problemas vinculados con conexión remota o temas relacionados con software y hardware. Asesoría Bioquímica: consulta por resolución de problemas vinculados con cuestiones bioquímicas a nivel usuario. Administración de SAC: coordinación por visitas, instalaciones y documentación respaldatoria. Solicitud de materiales y repuestos para maletín de trabajo. Comercial: asesoramiento y consultas técnicas por productos y/o repuestos; información relacionada con oportunidades en clientes y/o reclamos de los mismos. Abastecimiento: solicitud de insumos no productivos. Calidad: reporte y coordinación de reclamos. Logística: solicitud y retiro de repuestos, consumibles u otra necesidad requerida para la realización de visitas en clientes. Formación académica: Secundario técnico completo con orientación en electrónica, mecánica o electromecánica (preferentemente). Estudios universitarios en curso o graduado en las carreras de Ingeniería Biomédica, Ing. Electrónica, Bioingeniero o Bioquímico. Idiomas: Inglés técnico básico (excluyente). Inglés nivel intermedio (deseable, no excluyente). Informática: Excel nivel intermedio; sistema de gestión (no excluyente) Herramientas de trabajo: celular; servicio de mensajería instantánea (whatsapp); notebook; maletín con herramientas de mantenimiento; manuales técnicos. Experiencia laboral: 2 a 4 años realizando tareas como técnico de postventa, reparación o reacondicionamiento de equipos de diagnóstico médico (preferentemente). Movilidad propia: preferente, no excluyente. Disponibilidad para viajes: Sí, según las necesidades operativas (2 viajes por mes en promedio) Edad: 22 a 45 años (no excluyente) Sexo: indistinto Competencias genéricas - Cordialidad - Creatividad - Orientación a la excelencia - Orientación al servicio del cliente - Compromiso con la organización - Flexibilidad y gestión del cambio Competencias específicas - Capacidad de análisis y resolución - Credibilidad técnica - Comunicación - Planificación y organización - Tolerancia a la presión - Trabajo en equipo Otros requerimientos / Habilidades técnicas Circuitos electrónicos Principios de funcionamiento de equipos de diagnóstico Nociones básicas de física y química Nociones básicas de software y hardware Disponibilidad: tiempo completo. Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:30 a 17:30 hs, extensible por régimen de guardias (1 semana de guardia cada 4 semanas, de 17:30 a 22 hs, fines de semana 9 a 21, feriados inclusive).
Job Summary: A consulting firm specialized in SAP Analytics Cloud (SAC) and SAP Group Reporting implementations is seeking a Senior Consultant (technical and/or functional profile) with strong experience in SAP Group Reporting. The role involves working on end-to-end consolidation projects for large companies, contributing to model design, advanced SAC configuration, client training, and solution delivery. The ideal candidate is proactive, analytical, and capable of working independently while collaborating in agile teams. Key Responsibilities: Lead or participate in the implementation of SAC consolidation projects for enterprise clients. Design customized consolidation models based on each client’s management style and business needs. Configure business scenarios in SAP S4HANA FINANCE FOR GROUP REPORTING: Knowledge in Activate GR -1SG best practice content Monitoring Month-end activities, Master data management, Data loadings. Good knowledge in create Break Down Categories, Sections and Sub-item mapping Currency translation Data Validations & Reclassifications Intercompany Matching & Reconciliations Intercompany Eliminations & Consolidation of investment (Rule based COI and ABC COI). Good experience in Analysis Office (AO) reports, Reporting rules & hierarchies Good experience in creating Ad-hoc reports in Fiori Apps Ability to create Project documents like Fit Gap analysis, Test Scripts, Training Documents and Configuration documents etc. Integrate Group Reporting with SAP HANA, BW, or other SAP modules. Translate client requirements into functional and technical specifications. Document project deliverables and configurations with clear, well-structured writing. Provide training to both internal consultants and client stakeholders. Participate in daily stand-ups and agile workflows with the project team. Act as a consultative partner to clients, offering best practices and recommendations. Required Qualifications: Bachelor’s degree in Engineering, Information Systems, Business Administration, Accounting, or similar. Minimum 3 years of hands-on experience with SAP Group Reporting Solid understanding of consolidation processes. Experience integrating SAC with SAP HANA or similar systems. Strong written communication and structured documentation skills. Advanced Excel knowledge. Proven ability to work independently and lead client conversations. Availability for occasional travel. Valid passport (required for non-Mexico-based candidates). Ability to read and understand technical content in English. Preferred Qualifications: Experience with SAP BPC (Business Planning and Consolidation). Familiarity with SAP ANALYTICS CLOUD, SAP DataSphere and/or SAP Joule. Participation in functional design or requirements gathering workshops. High level of soft skills: teamwork, adaptability, assertiveness, and client diplomacy. Experience mentoring or training colleagues and users. Spoken English proficiency is a plus.
Reporta a: Jefe de Servicio de Atención al Cliente Personal a cargo: no tiene. Misión del puesto: Brindar soporte técnico a nuestros clientes, mediante el asesoramiento, diagnóstico, mantenimiento y reparación de los equipos utilizados, logrando el cumplimiento de los estándares de calidad y atención al cliente establecidos por la empresa que permitan el alcance de los objetivos del área de Postventa. Principales tareas y responsabilidades Visita a los clientes para realizar los mantenimientos preventivos de acuerdo al cronograma de mantenimiento establecido. Visita a los clientes para realizar reparaciones por mantenimientos correctivos. Instalación y puesta en marcha de equipos. Asesoramiento y soporte telefónico-remoto a clientes por consultas o inconvenientes con el funcionamiento de los equipos. Generación de tickets de incidencias en el sistema de gestión de acuerdo al procedimiento establecido. Seguimiento y cierre. Asesoramiento y capacitación operativa a sectores internos y clientes. Gestión responsable y eficiente de los materiales y repuestos entregados para realizar las tareas de diagnóstico, mantenimiento, reparación y reacondicionamiento. Administración del stock correspondiente a su maletín de trabajo Reacondicionamiento de equipos. Realización de mantenimientos y reparaciones de equipos en el laboratorio de electrónica, apoyando la logística a través de la solicitud y gestión eficiente de repuestos necesarios para las tareas asignadas. Realización y cumplimiento del cronograma de capacitaciones definido para su actualización y conocimiento tanto técnico como profesional, dentro de los estándares de servicio y tecnología establecidos por la empresa. Áreas con las que se relaciona: Tesorería: rendición de viáticos y gastos. Asesoría Informática: consulta por resolución de problemas vinculados con conexión remota o temas relacionados con software y hardware. Asesoría Bioquímica: consulta por resolución de problemas vinculados con cuestiones bioquímicas a nivel usuario. Administración de SAC: coordinación por visitas, instalaciones y documentación respaldatoria. Solicitud de materiales y repuestos para maletín de trabajo. Comercial: asesoramiento y consultas técnicas por productos y/o repuestos; información relacionada con oportunidades en clientes y/o reclamos de los mismos. Abastecimiento: solicitud de insumos no productivos. Calidad: reporte y coordinación de reclamos. Logística: solicitud y retiro de repuestos, consumibles u otra necesidad requerida para la realización de visitas en clientes. Formación académica: Secundario técnico completo con orientación en electrónica, mecánica o electromecánica (preferentemente). Estudios universitarios en curso o graduado preferentemente en las carreras de Ingeniería Electrónica, Ing. Biomédica (no excluyente). Idiomas: Inglés técnico básico (excluyente). Inglés nivel intermedio (deseable, no excluyente). Informática: Excel nivel intermedio; sistema de gestión (no excluyente) Herramientas de trabajo: celular; servicio de mensajería instantánea (whatsapp); notebook; maletín con herramientas de mantenimiento; manuales técnicos. Experiencia laboral: 2 a 4 años realizando tareas como técnico de postventa, reparación o reacondicionamiento de equipos de diagnóstico médico (preferentemente). Movilidad propia: preferente, no excluyente. Disponibilidad para viajes: sí. 1 a 2 por mes Sexo: indistinto Competencias genéricas Cordialidad Creatividad Orientación a la excelencia Orientación al servicio del cliente Compromiso con la organización Flexibilidad y gestión del cambio Competencias específicas Capacidad de análisis y resolución Credibilidad técnica Comunicación Planificación y organización Tolerancia a la presión Trabajo en equipo Otros requerimientos / Habilidades técnicas Circuitos electrónicos Principios de funcionamiento de equipos de diagnóstico Nociones básicas de física y química Nociones básicas de software y hardware Disponibilidad: tiempo completo. Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:30 a 17:30 hs, extensible por régimen de guardias (1 semana de guardia cada 4 semanas, de 17:30 a 22, fines de semana 9 a 21, feriados inclusive).
Position Overview We are seeking a skilled Google Cloud Engineer with 3+ years of experience to join our engineering team. The ideal candidate will have strong expertise in Google Cloud Platform services, web UI development, and modern development practices. Required Qualifications: Experience 5+ years of professional software engineering experience Proven track record working with Google Cloud Platform (GCP) in production environments Experience at established technology companies or high-growth startups Technical Skills Google Cloud Platform: Firebase (Authentication, Firestore, Hosting, etc.) Cloud Functions (serverless computing) Cloud Tasks (asynchronous task execution) Additional GCP services (Cloud Run, App Engine, Cloud Storage, etc.) Web Development: Strong web UI development skills with React Experience building responsive, scalable web applications Modern JavaScript/TypeScript frameworks Component-based architecture and state management Development Practices: Version control with GitHub CI/CD pipeline design and implementation Automated testing and deployment Infrastructure as Code principles Agile Methodology: Experience working in Scrum environments Sprint planning, daily standups, retrospectives Collaborative team development Preferred Qualifications Highly Desired LLM Implementation Experience: Hands-on experience deploying and integrating Large Language Models or NN in cloud environments Experience with AI/ML services (Vertex AI, Cloud AI Platform) API integration with LLM providers (OpenAI, Anthropic, Google AI) RAG (Retrieval-Augmented Generation) implementations Prompt engineering and optimization Vector databases and embeddings Additional Preferred Skills Experience with Terraform or other IaC tools Knowledge of Docker and Kubernetes Monitoring and logging (Cloud Logging, Cloud Monitoring) Security best practices for cloud applications Performance optimization and cost management Key Responsibilities Design, develop, and maintain cloud-based applications using Google Cloud Platform Build and optimize web user interfaces with modern frameworks Implement and manage serverless functions and background task processing Develop and maintain CI/CD pipelines for automated testing and deployment Collaborate with cross-functional teams in an Agile/Scrum environment Integrate and deploy LLM-powered features into production applications Ensure code quality, security, and scalability best practices Participate in code reviews and technical design discussions Monitor application performance and troubleshoot production issues What We're Looking For We want someone who: Has a strong foundation in cloud architecture and best practices Can write clean, maintainable, and well-tested code Thrives in collaborative, agile team environments Stays current with emerging technologies, especially in AI/ML Takes ownership of features from design through deployment Can communicate technical concepts clearly to both technical and non-technical stakeholders Nice to Have Open source contributions Experience with other cloud platforms (AWS, Azure) Background in microservices architecture Experience with real-time data processing Familiarity with BigQuery for data analytics Previous experience in digital health or AI companies
UX Designer Position We are looking for a creative and user-focused UX Designer to join our Design & Creative team. Key Responsibilities Conduct user research and analyze user feedback to inform design decisions. Create wireframes, prototypes, and high-fidelity mockups to illustrate design concepts. Collaborate with product managers, developers, and other stakeholders to ensure seamless user experiences. Continuously improve designs based on user testing and feedback. Requirements Strong portfolio demonstrating UX design skills. Proficiency with design tools such as Sketch, Figma, Adobe XD, or similar. Understanding of user-centered design principles. Excellent communication and collaboration skills. Experience with usability testing is a plus.
We are a Latin American marketplace that allows fans and businesses the opportunity to hire Hispanic celebrities for video shoutouts, business endorsements and more. The company was founded in 2019 by Andres Cohen and Heinz Sohm and today has celebrities from more than 21 countries. Through technology, we facilitate digital interactions between celebrities and their fan base. We are a marketplace that was created to empower Hispanic celebrities and allow them to connect it ways that weren't possible before. A group of extremely talented and passionate human beings have lead he company to become the leader in a market in just a year. Our more than 4,000 celebrities are open to interacting with you in any way they can. Say hi, don't be shy! The ideal candidate for the Finance Support position should have an administrative and financial background, with strong attention to detail, analytical skills, and excellent organizational abilities. They will be responsible for supporting the financial and administrative operations of advertising campaigns — managing documentation, tracking payments, coordinating with Account Managers and Talent Managers, and overseeing internal processes. Key Responsibilities Financial Strategy Support: Assist in building financial structures with the Account Manager, monitoring budgets, margins, and campaign adjustments. Talent Manager Coordination: Support daily communication, analyze requests, coordinate information flow, and maintain internal records. Financial Back-Office Management: Send documentation to agencies and managers, onboard new vendors, control payments, and handle administrative filing. Famosos Management Support: Assist with invoice tracking, required documentation, and coordination of administrative requests. Professional Profile Suggested Degrees: Business Administration, Finance, Accounting, or related fields. Experience: 1–2 years in administrative or financial roles, ideally in marketing, advertising, or talent management agencies. Technical Skills: Intermediate to advanced proficiency in Excel and Google Sheets, and familiarity with collaborative tools (Slack, Drive, or similar project management platforms). Soft Skills Strong organization and attention to detail. Clear written and verbal communication (for interaction with managers and commercial teams). Proactivity and financial judgment to anticipate errors or detect inconsistencies. Ability to work in dynamic, multitasking environments. Role Objective To provide operational and administrative support to the Finance area, ensuring the proper execution of financial processes and the smooth continuity of campaigns. This role will help optimize time, reduce errors, and maintain operational consistency.
Sobre a Empresa Somos uma empresa que vem transformando o mercado imobiliário de alto padrão, impulsionando a produtividade dos times e se consolidando como referência em inovação e excelência. Aqui, acreditamos que o caminho para o topo é trilhado em parceria, com iniciativa e ambição, e que o sucesso é construído com liderança e resultado. Nosso propósito é criar um ambiente onde talentos excepcionais possam se desenvolver, desafiar limites e gerar impacto real. Sobre o Time O time de Pessoas & Cultura tem a missão de atrair e conectar talentos excepcionais ao nosso negócio, impulsionando o crescimento da empresa e a experiência dos nossos times. Como Tech Recruiter Pleno, você fará parte de um time colaborativo, criativo e movido por resultados, atuando estrategicamente na atração de profissionais das áreas de Produto e Tecnologia. Aqui, trabalhamos com autonomia e propósito, sempre buscando aprimorar processos e garantir uma jornada de recrutamento eficiente, ágil e humanizada. Responsabilidades Conduzir processos seletivos completos para posições de Produto e Tecnologia, do alinhamento à oferta final, garantindo uma excelente experiência ao candidato. Realizar hunting ativo em plataformas como LinkedIn Recruiter e outras ferramentas, aplicando técnicas de sourcing e mapeamento de mercado. Conduzir entrevistas estruturadas e técnicas, avaliando tanto o fit cultural quanto o conhecimento técnico dos candidatos. Atuar em parceria com gestores de Produto e Tecnologia, entendendo as necessidades de cada área e ajustando as estratégias de atração e seleção. Contribuir para a evolução dos processos de recrutamento, trazendo ideias, boas práticas e inovação. Requisitos Experiência prévia em recrutamento de perfis de Tecnologia (engenheiros de software, product managers, designers, data, entre outros). Conhecimento técnico básico em linguagens de programação, frameworks e metodologias ágeis. Experiência com LinkedIn Recruiter, boolean search e outras ferramentas de hunting. Excelente comunicação, capacidade analítica e organização. Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico, colaborativo e de alto desempenho. Experiência em startups ou empresas de tecnologia. Diferenciais Conhecimento em técnicas avançadas de sourcing e talent mapping. O que oferecemos Um ambiente de inovação, aprendizado e crescimento constante. Cultura que valoriza autonomia, colaboração e resultado. Benefícios que apoiam o bem-estar e o desenvolvimento pessoal e profissional. Local de trabalho: Modelo híbrido (4x1 – 4 x presencial em SP e 1x por semana em HO) Tipo de contrato: PJ Benefícios: Plano de saúde Amil + VR de R$1.040,00 + Gympass + Zenklub + 30 dias de férias remuneradas